Azubi-Recruiting im Handwerk: 49 Azubi-Bewerbungen in 4 Monaten – statt einer einzigen
So erreichte der Wärmepumpenbetrieb Neotherm innerhalb kürzester Zeit mit Jobflow hunderte junge Talente in der Region und besetzte offene Ausbildungsstellen erfolgreich.
Die Herausforderung
In einer Branche mit enormem Wachstumspotenzial steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften kontinuierlich – gleichzeitig wird es für viele Betriebe immer schwieriger, junge Menschen für eine Ausbildung zu erreichen.
Das Problem lag dabei weniger an der Attraktivität der Ausbildungsberufe, sondern an der fehlenden Sichtbarkeit bei jungen Menschen.
Die Herausforderungen waren:
- Schüler:innen wissen oft nicht, welche Betriebe es in ihrer Region überhaupt gibt
- Handwerksunternehmen sind online schwer auffindbar
- Klassische Stellenanzeigen erreichen junge Zielgruppen kaum noch
- Kontinuierliches Employer Branding über Social Media erfordert Zeit und Ressourcen, die im Tagesgeschäft häufig fehlen
Während der Bedarf an Fachkräften im Wärmepumpenbereich stark steigt, blieb Neotherm für potenzielle Azubis praktisch unsichtbar. Obwohl mehrere Ausbildungsplätze geplant waren, gingen über ein Jahr hinweg kaum Bewerbungen ein.
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Die Lösung
Statt klassische Stellenanzeigen zu schalten, wurde der Betrieb dort sichtbar gemacht, wo junge Menschen tatsächlich nach Ausbildungsstellen suchen. Diese neue Strategie wurde angewandt:
- Sichtbarkeit bei Schüler:innen erhöhen Neotherm wurde über Jobflow gezielt jungen Menschen in der Region angezeigt.
- Bewerbungshürden senken Interessierte konnten sich schnell und unkompliziert bewerben – ohne lange Formulare oder komplizierte Portale.
- Bewerbungen automatisch vorqualifizieren Durch strukturierte Fragen konnten passende Kandidat:innen früh identifiziert und der Screening-Aufwand stark reduziert werden.
Der entscheidende Unterschied: Nicht nur die Reichweite stieg dadurch – auch Geschwindigkeit und Qualität des Bewerbungsprozesses verbesserten sich deutlich.
Das Ergebnis
Innerhalb von 4 Monaten gingen 49 vorqualifizierte Bewerbungen für Ausbildungsplätze bei Neotherm ein. Ein drastischer Unterschied zur Situation zuvor. Das Unternehmen konnte über Jobflow die Ausbildungsberufe ‘Bürokauffrau/Bürokaufmann’ und ‘Anlagenmechaniker SHK mit Schwerpunkt Wärmepumpe’ erfolgreich besetzen.
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Statt lange auf einzelne Bewerbungen zu warten, erhält das Unternehmen nun regelmäßig passende Kandidat:innen und kann Ausbildungsplätze planbar und zuverlässig besetzen.
“Als ich erzählt habe, wir möchten vier Azubis einstellen, wurde ich belächelt: Keine Chance hieß es, die allermeisten Handwerksbetriebe würden nicht einmal eine einzige Bewerbung erhalten.”
- nur 1 Bewerbung über längere Zeit
- kaum Sichtbarkeit bei Schüler:innen
- klassische Stellenanzeigen ohne Resonanz
- Recruiting im Handwerk extrem schwierig
- 49 Bewerbungen in 4 Monaten
- hohe Qualität der Bewerber:innen
- mehrere Ausbildungsstellen besetzt
- kontinuierliche Bewerber-Pipeline
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