Azubi-Recruiting in der Lebensmittelproduktion: 8 von 25 Einstellungen für das Ausbildungsjahr 2026 kamen über Jobflow
So besetzt die Rasting GmbH, das Fleischwerk der EDEKA Rhein-Ruhr, ihre Ausbildungsstellen mit Jobflow: fast ein Drittel aller Azubi-Einstellungen kam über die Plattform.
Die Herausforderung
Ausbildungsberufe in der Lebensmittelproduktion haben es bei Schüler:innen schwer: Berufe wie Fleischer:in oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik sind wenig bekannt und stehen selten oben auf der Wunschliste. Gleichzeitig braucht ein Produktionsbetrieb verlässlich Nachwuchs an seinen Werken.
Die Herausforderungen waren:
- Produktionsberufe wie Fleischer:in oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik sind bei Schüler:innen wenig bekannt
- Klassische Stellenanzeigen erreichen junge Zielgruppen kaum noch
- Bewerbungen müssen lokal zu den Werken in Meckenheim und Essen passen
- Am Ende zählen nicht Klicks, sondern tatsächliche Einstellungen
Gebraucht wurde ein Kanal, der junge Menschen in der Region der Werke erreicht und Bewerbungen liefert, die bis zur Einstellung tragen.
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Die Lösung
Statt einzelne Stellenanzeigen zu schalten, wurde Rasting dort sichtbar gemacht, wo junge Menschen tatsächlich nach Ausbildungsstellen suchen: in der Jobflow-App. Diese Strategie wurde angewandt:
- Lokale Bewerber:innen gewinnen 10 Ausbildungsstellen wurden gezielt jungen Menschen in der Region der Werke Meckenheim und Essen angezeigt.
- Produktionsberufe sichtbar machen Berufe wie Fleischer:in und Fachkraft für Lebensmitteltechnik werden Schüler:innen gezeigt, die diese Wege sonst kaum wahrnehmen.
- Bewerbungen automatisch vorqualifizieren Schulabschluss, Deutschkenntnisse und frühester Eintrittstermin werden strukturiert abgefragt. Mit durchschnittlich 61 Dateneingaben je Bewerber:in ist es der anspruchsvollste Bewerbungsprozess aller Ausbildungsplattformen.
- Einstellungen als Maßstab Der Erfolg wird nicht in Klicks gemessen, sondern in besetzten Ausbildungsstellen.
Der entscheidende Unterschied: Nicht nur die Reichweite stieg, auch Geschwindigkeit und Qualität des Bewerbungsprozesses verbesserten sich deutlich.
Das Ergebnis
Rasting erhält über Jobflow 251 vorqualifizierte Azubi-Bewerbungen in elf Monaten. Vor allem aber: 8 der 25 Azubi-Einstellungen allein für das Ausbildungsjahr 2026 kamen über Jobflow, fast ein Drittel aller Besetzungen über eine einzige Plattform.
Bewerberqualität im Überblick
- Mittlere Reife44,7%
- Hauptschulabschluss22,3%
- Fachabitur15,5%
- Abitur9,7%
- Qual. Hauptschulabschluss2,9%
- Sonstige4,9%
- C2 (Muttersprache)59,2%
- C1 (verhandlungssicher)39,8%
- B2 (fließend)1,0%
- 15 bis 18 Jahre41,7%
- 19 bis 24 Jahre56,3%
- Über 25 Jahre1,9%
Statt lange auf einzelne Bewerbungen zu warten, erhält Rasting kontinuierlich passende Kandidat:innen für beide Werke und besetzt seine Ausbildungsstellen planbar und zuverlässig.
Quelle: Jobflow Company Statistics · Rasting
Rasting in der Jobflow-App (Auszug)
“8 unserer 25 Azubi-Einstellungen allein für das Ausbildungsjahr 2026 kamen über Jobflow. Damit liefert die Plattform einen erheblichen Teil unserer Besetzungen, mit Bewerbungen, die wirklich zu uns passen.”
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