Azubi-Recruiting in der Lebensmittel­produktion: 8 von 25 Ein­stellungen für das Ausbildungs­jahr 2026 kamen über Jobflow

Die Herausforderung

Ausbildungsberufe in der Lebensmittelproduktion haben es bei Schüler:innen schwer: Berufe wie Fleischer:in oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik sind wenig bekannt und stehen selten oben auf der Wunschliste. Gleichzeitig braucht ein Produktionsbetrieb verlässlich Nachwuchs an seinen Werken.

Die Herausforderungen waren:

• Produktionsberufe wie Fleischer:in oder Fachkraft für Lebensmitteltechnik sind bei Schüler:innen wenig bekannt
• Klassische Stellenanzeigen erreichen junge Zielgruppen kaum noch
• Bewerbungen müssen lokal zu den Werken in Meckenheim und Essen passen
• Am Ende zählen nicht Klicks, sondern tatsächliche Einstellungen

Gebraucht wurde ein Kanal, der junge Menschen in der Region der Werke erreicht und Bewerbungen liefert, die bis zur Einstellung tragen.

{{quote}}

Die Lösung

Statt einzelne Stellenanzeigen zu schalten, wurde Rasting dort sichtbar gemacht, wo junge Menschen tatsächlich nach Ausbildungsstellen suchen: in der Jobflow-App. Diese Strategie wurde angewandt:

• Lokale Bewerber:innen gewinnen 10 Ausbildungsstellen wurden gezielt jungen Menschen in der Region der Werke Meckenheim und Essen angezeigt.
• Produktionsberufe sichtbar machen Berufe wie Fleischer:in und Fachkraft für Lebensmitteltechnik werden Schüler:innen gezeigt, die diese Wege sonst kaum wahrnehmen.
• Bewerbungen automatisch vorqualifizieren Schulabschluss, Deutschkenntnisse und frühester Eintrittstermin werden strukturiert abgefragt. Mit durchschnittlich 61 Dateneingaben je Bewerber:in ist es der anspruchsvollste Bewerbungsprozess aller Ausbildungsplattformen.
• Einstellungen als Maßstab Der Erfolg wird nicht in Klicks gemessen, sondern in besetzten Ausbildungsstellen.

Der entscheidende Unterschied: Nicht nur die Reichweite stieg, auch Geschwindigkeit und Qualität des Bewerbungsprozesses verbesserten sich deutlich.

Das Ergebnis

Rasting erhält über Jobflow 251 vorqualifizierte Azubi-Bewerbungen in elf Monaten. Vor allem aber: 8 der 25 Azubi-Einstellungen allein für das Ausbildungsjahr 2026 kamen über Jobflow, fast ein Drittel aller Besetzungen über eine einzige Plattform.

Bewerberqualität im Überblick

Statt lange auf einzelne Bewerbungen zu warten, erhält Rasting kontinuierlich passende Kandidat:innen für beide Werke und besetzt seine Ausbildungsstellen planbar und zuverlässig.

Quelle: Jobflow Company Statistics · Rasting